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人才理念

大荣视人才为珍贵的企业资源，以“人才为先，以人为本”为原则

大荣视人才为珍贵的企业资源，以“人才为先，以人为本”为原则，形成了一整套“重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才机制，以员工与企业一起成长为使命，努力实现“和谐共赢，共同发展”的最终目标。在国内外一批汽车领域技术、管理班子的带领下，大荣历经多年的发展，已经拥有一大批杰出的研发、管理、商务人才，其中以硕士、本科学历为主的中青年已逐渐成为核心骨干，同时，越来越多的毕业生抱着远大的理想和对事业的追求加入大荣，他们秉承“乐于奉献，勇于创新”的精神，锐意进取，快速成长，迅速成长为企业强大的新生力量。

人才观

“大荣从生活、情感、成长环节关爱员工” 秉持“尊重人才、开发人才、升华人才”人才工作宗旨，让普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，让每一个人在大荣都能提升自己。培养和打造一支赢得市场领先、创造组织优势、有使命感与责任感的人才队伍，是大荣持续不断的人才追求。
指导思想

“尊重人才、开发人才、升华人才” 大荣倡导人人是人才。认同大荣理念，具有职业精神和专业素质，爱岗敬业，都是大荣人，都可以成为大荣的人才。大荣把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是大荣对人才最大的尊重，对员工最大的善。大荣努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。大荣通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感。
人才管理

要成就事业，先造就人才人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕大荣人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。大荣推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的创新与活力。